האם השירות הצבאי באמת נותן יתרון בשוק העבודה?

אחד הוויכוחים שמעסיקים את החברה הישראלית בשנים האחרונות הוא השאלה האם השירות הצבאי מקנה יתרון במובן תעסוקתי. בשנים האחרונות הוצעו חוקים המכוונים להכיר ביתרון של בעלי שירות צבאי בשוק העבודה, במיוחד בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – יתרון לשירות צבאי), התשע"ח–2017. במאמר זה נבחן את התופעה הזו, את ההשלכות שלה על מעסיקים ועובדים, וכמובן, את האלטרנטיבות הקיימות.

מה עומד מאחורי החוק הזה?

החוק נוצר מתוך מטרה לקדם ולחזק את עקרון השוויון בעבודה. מצד אחד, הוא מפנה את הסכנות הקיימות באפליה כלפי עובדים שלא שירתו במילואים. מצד שני, ישנם הטוענים כי החוק עלול ליצור אפליה כלפי מועמדים ללא שירות צבאי. שורות אלו ימתחו גם את גבולות המושג ההגינות בעבודה.

איך זה מתבצע בפועל?

בפועל, החוק מתיר למעסיקים להעדיף מועמדים ששירתו בצבא כאשר מדובר במשרות מסוימות, אך לא בכל המקרים. זה מציב לעובדים חדשים מתרגמים – האם לבצע שירות צבאי או לחפש חלופות אחרות?

שאלות נפוצות על החוק והיישום שלו

• האם החוק תקף לכל המעסיקים? כן, כל מעסיק בישראל מחויב להחיל את החוק.
• מה הקטגוריות בהן אפשר להעדיף בעלי שירות צבאי? בכל הקשור למשרות ממשלתיות, ביטחוניות, ובעצם בתחומים הקרובים לשירות הצבאי.
• האם יש ממש בדאגה מאפליה? בהחלט, יש להבטיח ששוויון ההזדמנויות נשמר.
• מה קורה עם מועמדים חסרי שירות צבאי? בחלק מהמקרים, הם עלולים למצוא את עצמם נפסלים על סמך החוק.
• האם יש דוגמאות הממחישות זאת? לדוגמה, מועמדים למשרות טכנולוגיות עלולים להעדיף מי שיש לו רקע צבאי בתחום.

האם הגיע הזמן לשנות את השיח?

כאשר בוחנים את ההשפעות של החוק, עלינו להבין את התמונה הרחבה יותר. בשנים האחרונות, יותר ויותר אנשים בוחרים להקדיש את מרצם ללימודים פרטיים או למסלולי שירות חלופיים. האם זה אומר שהם פחות מתאימים לעבודה?

על פני השטח

נתונים מדברים בעד עצמם: רבים מעובדי ההייטק הם בעלי רמות השכלה גבוהות, והרבה מהם לא עברו שירות צבאי. מתברר, שהשכלה ומקצועיות עשויות פעמים רבות להתעלות על ניסיון צבאי.

האם עלינו לבדוק פתרונות אלטרנטיביים?

אפשר להעלות רעיון של **סנקציות כפויות** במקומות עבודה שלא יאפשרו לדורשי העבודה להתנסות בהזדמנויות שוות, בלי קשר לשירות צבאי. חלופות אפשריות כוללות קורסים הכשרה או הכשרה במקום העבודה. זה יכול להועיל לכל הצדדים!

מה מרוויחים הארגונים מזה?

• חדשנות: חיבור בין אנשים מגזרים שונים שמביא למגוון רעיונות.
• ניהול טוב יותר: יותר קולות ויותר רעיונות ישפיעו על ההצלחה.
• תדמית חיובית: חברות שיש להן אכפתיות לאנשים מכלל החברה.

סיכום: הגיע הזמן לחשוב מחוץ לקופסה

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה הוא תחנה בדרך לשוויון מלא, אך הוא גם מעורר שאלות רבות. האם השירות הצבאי באמת מגדיל את הסיכוי להתקבל לעבודה? האם הוא פוגע במועמדים במהותם? השאלות הללו נותרות פתוחות, ומי ייתן פתרונים, אם לא נמשיך לדון בהן? עקרונות השוויון הכלליים יכולים לשמש כבסיס להמשך השיח ובחינה מעמיקה יותר של המציאות התעסוקתית בישראל.